Indomeme.id – Jika anda yang saat ini ingin mengetahui contoh soal digital mindset, maka Contoh Soal Digital Mindset Assessment Telkom dan Contoh Tes Digital Mindset & Behaviour Telkom.
Masih belum selesai beradaptasi dengan kemajuan teknologi yang pesat, orang-orang di seluruh dunia sekarang “dipaksa”
Untuk beradaptasi dengan perubahan mendadak yang disebabkan oleh pandemi Covid-19 sejak akhir 2019. Sama seperti berada di tepi.
Siapa pun tidak punya pilihan selain melakukan upaya adaptif dan eksplorasi untuk bertahan hidup selama beberapa tahun ke depan.
Rhenald Kasali, seorang profesor di Universitas Indonesia, berpendapat bahwa bisnis, sekolah dan bahkan kegiatan sosial harus meninggalkan cara-cara lama untuk terus eksis.
Hal ini sejalan dengan konsep Survival of the Fittest, Charles Darwin, yang mengatakan bahwa makhluk hidup yang dapat bertahan hidup bukanlah yang terkuat atau tercepat, tetapi yang paling mampu beradaptasi dengan lingkungan.
Bahkan, kata Rhenald, yang terpenting adalah eksplorasi. Dimana perusahaan harus bisa melihat celah peluang untuk memutar kembali roda perekonomian.
Ini bukan hanya tentang memperbaiki apa yang ada di masa lalu. PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) melakukan hal yang sama dengan perusahaan telekomunikasi yang kini bertransformasi menjadi perusahaan telekomunikasi digital.
Bersama Sprinthink, Telkom Indonesia mengadakan virtual training class # DigitalBisa lot 1 yang bertajuk” Temukan arti digital ” pada Kamis (04/29/21).
Belajar Contoh Soal Digital Mindset Assessment Telkom
Pelatihan dimulai dengan memberikan kesempatan kepada peserta, baik secara individu maupun kelompok, untuk menjelaskan siapa dan perusahaan mana yang menjadi panutan mereka ketika berbicara tentang digital.
Yvonne M. Budhiputra, Praktisi Digital Mastery dan CEO Sprinthink, yang ditunjuk sebagai pembicara pelatihan, mengatakan bahwa hal ini dilakukan karena digital tidak terpisah dari tokoh atau perusahaan tertentu.
Baca juga : Aplikasi Edit Foto Aesthetic Ala Instagram
Setelah perwakilan dari masing-masing kelompok menjelaskan model peran digital mereka dan mengapa, Pathya menceritakan pengalaman kegagalan Kodak dan keberhasilan Fujifilm untuk menggambarkan pentingnya pola pikir digital.
Kedua perusahaan Kenya ini dipilih karena mereka bertempur di bidang yang sama meskipun nasib mereka sekarang sangat berlawanan.
Pathya menjelaskan bahwa keberadaan sebuah perusahaan saat ini ditentukan oleh pola pikir digital yang dimiliki oleh setiap lapisan perusahaan. Mulai dari jajaran manajemen senior, hingga tingkat karyawan.
Bagaimana Digital Adalah Bisnis? Verifikasi Kematangan Digital
Terkait dengan transformasi digital dalam sebuah bisnis, salah satu titik acuan yang dapat digunakan adalah Digital Maturity. Pathya menjelaskan bahwa ada dua aspek yang dapat mengukur seberapa digital suatu entitas bisnis.
Pertama, kemampuan digital. Ini termasuk pengalaman pelanggan, operasi bisnis dan model bisnis baru. negocio.La pengalaman pelanggan adalah ukuran bantuan yang diberikan perusahaan kepada pelanggan dengan kemampuan digital mereka.
Operasi bisnis mengacu pada kemampuan digital perusahaan yang digunakan untuk efisiensi biaya operasinya.
Baca juga : 3 Tips Penting Untuk Bisnis Berbasis Rumah
“Sedangkan model bisnis baru adalah pemanfaatan kemampuan digital perusahaan untuk membangun bisnis baru,” misalnya, Telkomsel awalnya mengeluarkan produk untuk individu, kemudian diperluas ke Telkomsel Orbit untuk rumah, ” jelas Pathya.
Kedua, kemampuan kepemimpinan. Jika kita berbicara tentang kapasitas kepemimpinan, mari kita juga berbicara tentang visi, tata kelola, keterlibatan karyawan dan kepemimpinan teknologi (upaya untuk memilih teknologi yang tepat).
Jika kedua aspek ini dimiliki dan dieksekusi secara maksimal, tingkat kematangan “master digital” akan tercapai. “Master Digital ini adalah yang tertinggi.
Artinya, ia memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik dan kemampuan digital yang baik juga. Semuanya baik-baik saja.”Sementara itu, tiga level di bawah master digital adalah fashionista, konservatif, dan pemula.
Contoh Tes Digital Mindset & Behaviour Telkom
Menurut Benke (2013), seorang ahli digital, pola pikir digital adalah seperangkat struktur pengetahuan, pengalaman mental yang terbentuk karena hidup dalam masyarakat digital yang setiap hari dikaitkan dengan teknologi digital
Ada dua komponen utama dari pola pikir digital menurut Bahia (2016), yaitu kognitif dan tindakan.
Komponen kognitif adalah aspek pengetahuan, kemudian komponen tindakan adalah penerimaan dan penolakan dan penggunaan teknologi digital.
Ia menjelaskan di akun Instagram @ livingintelkom bahwa, digital mindset & behavior test merupakan self-assessment untuk mengukur kesiapan digital calon dari aspek mentalitas dan perilaku, bekerja di perusahaan telekomunikasi digital.
- Membina kerja tim, atau kemampuan untuk bekerja sama dengan orang lain, menggunakan metode khusus dan gaya interpersonal yang efektif untuk membangun kohesi kelompok kerja, serta memfasilitasi pemenuhan tujuan bersama.
- Komunikasi, yaitu kemampuan untuk berkomunikasi atau menerima dan mengirimkan informasi secara lisan atau tertulis secara efektif.
- Agility adalah kemampuan untuk tetap fleksibel, belajar dari kesalahan, bangkit dari kegagalan dan menanggapi perubahan dan tantangan baru.
- Berpikir kritis adalah kemampuan untuk melihat sesuatu dari berbagai perspektif dan mampu memecahkan masalah secara sistematis Dengan menggunakan data yang relevan untuk mengidentifikasi akar masalah untuk menemukan solusi yang tepat.
- Berpusat pada pelanggan, adalah keinginan untuk membantu atau melayani pelanggan.